公司所属各单位、各部门：

    为依法建立职工代表大会制度，结合公司实际，公司党组研究决定，于2014年2月18日召开公司首届一次职工代表大会（以下简称职代会）。现将选举职代会代表的相关工作通知如下：

    一、召开职代会的意义

    职代会是企业实行公开民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，坚持和完善职代会制度是公司党、政、工各级组织的共同任务，同时，也是落实职工“知情权、参与权、表达权、监督权”的重要保证制度。职代会可以使广大职工的主人翁地位得到了保证强化，同时也加强了企业的民主管理、科学管理，促进企业的和谐、稳定发展。

    二、组织领导

    为顺利召开公司职代会和做好职工代表选举工作，公司成立职代会筹备工作领导小组。由下列人员组成：

    组  长：尹中元

    副组长：冯  涛

    组  员：张勇、张雷、张宝建、董丹丽

    在筹备工作领导小组下设代表资格审查组、秘书组、会务组。

    代表资格审查组由冯涛、张雷、袁慧三位同志组成，冯涛同志任组长。

    秘书组由张勇、李环、董丹丽三位同志组成，张勇同志任组长。

    会务组由张宝建、刘涛、吴笑男三位同志组成，张宝建同志任组长。

    二、职工代表候选人的确定及选举

    （一）代表比例、结构

    1．职代会筹备工作领导小组按照公司正式职工总数的20%拟定职工代表人数，并对职工代表构成、比例进行分配。公司现有正式职工总数207人，代表名额为41 人。其中生产经营一线代表约占50%、管理人员与部门以上领导干部约占50%，其中，女职工、先进模范人物代表占适当比例。

    （二）代表身份

    选举产生的代表，一经代表资格审查通过，具有职工代表身份。

    （三）代表条件

    享有公民政治权利的公司职工，均有当选本公司职工代表大会职工代表的资格。

    （四）代表任期

    职工代表任期三年，每年召开一次职代会，任期满后重新选举。

    职工代表应具备以下条件：

    （1）能够解放思想、更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。

    （2）具有一定的文化水平、企业管理知识和参政、议政能力。

    （3）热爱本职工作，关心企业，能很好地完成自身工作。

    （4）能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，正确处理国家、企业和个人三者之间的关系。

    三、职工代表的产生办法

    （一）制定选举方案。根据各单位的职工人数确定的比例分配名额（名额分配见附表）。各单位根据实际情况制定具体的选举办法。

    （二）进行宣传发动。各单位、部门要组织做好宣传发动工作，对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

    （三）推荐职工代表的候选人。在组织宣传发动的基础上，各单位、部门要充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。

    （四）直接选举职工代表。各单位、部门按照分配的代表名额，直接选举职工代表。选举的方式一般采用无记名投票选举，也可用举手表决的方式。

    （五）职工代表资格的审查。由职工代表资格审查小组对选出的职工代表资格进行资格审查。审查的主要内容是：选举的职工代表是否享有政治权利；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，取消其代表资格。

    （六）组成各代表团。职工代表选出后，由职代会筹备工作领导小组组织，组成代表团，选举产生代表组长。

    四、时间安排

    公司职工代表大会拟定于2014年2月18日召开，现将工作进度安排如下：

    （一）2014年1月21日前，各单位、部门按照分配的名额，选举产生职工代表。

    （二）2014年1月25日前，职工代表资格审查小组完成对代表的资格审查。

    五、工作要求

    1、职工代表的选举过程，也是对全体职工进行企业民主政治建设的教育过程。要通过职工代表的选举，使广大干部职工不断增强主人翁意识，不断增强管好企业的使命感和责任感。

    2、公司所属各单位、部门要切实担负起工作职责，加强领导，精心组织，确保各阶段工作如期完成。